NEWS

Tianyu Toys verstößt weiter gegen Verhaltenskodex

Am 10. August 2010 erschien der dritte Bericht über die Situation bei Tianyu Toys, einem Zulieferer des Disney Konzerns. Dort wurden erneut eklatante Verletzungen von rechtlichen Minimal-Anforderungen festgestellt! Und das, obwohl Tianyu Toys wurde bereits ein Zertifikat des Internationalen Spielzeugverbands ICTI erhalten hatte.

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Urgent Appeal: Disney riskiert weiterhin das Leben von ArbeiterInnen

Gefährliche, veraltete Maschinen bei Disney Zulieferer Yiuwah noch immer im Einsatz.

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Make Noise for Fair Toys

Internationales AktivistInnen-Treffen in Wien

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ICTI muss (fair)handeln!

„Spielsachen fair machen!“ und PartnerInnen fordern den internationalen Spielzeugverband ICTI auf, die Zertifizierungen von chinesischen Spielzeugfabriken dringend zu verbessern.

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Neuer Urgent Appeal: Wieder Ärger mit Disney

Wir fordern den Disney-Konzern auf, endlich Verantwortung zu übernehmen und menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen bei seinen Zulieferfabriken sicher zu stellen.

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Update zum Disney Appeal

"Spielsachen fair machen!" bedankt sich bei allen, die im Rahmen des im Juli gestarteten Aufrufs ein Protest-Mail an den Disney Chef Robert Iger versendet haben.

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Neuer Bericht aus zwei chinesischen Spielzeugfabriken

Der Bericht "Mit Arbeitsrechten spielt man nicht!" belegt, dass Menschen- und Arbeitsrechtsverletzung in den untersuchten Fabriken weiterhin an der Tagesordnung sind.

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Urgent Appeal: Tod bei Disney Zulieferer

Unterstützen Sie den Protest gegen tödliche Arbeitsbedingungen in chinesichen Spielzeugfabriken, die für Disney produzieren!
Senden Sie hier Ihre Protestmail an Disney!

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Ihre Unterstützung ist gefragt!

Unterstützen Sie den Protest gegen tödliche Arbeitsbedingungen in chinesichen Spielzeugfabriken, die für Disney produzieren!
Senden Sie ein E-Mail an Disney!

Die folgende E-Mail ist adressiert an:

Robert A. Iger, CEO
The Walt Disney Company
500 South Buena Vista Street
Burbank CA 91521

Sollten Sie dem Protestschreiben etwas hinzufügen oder es kürzen wollen, klicken Sie einfach in das Formular um es zu verändern.

Eine Kopie dieses Mails geht automatisch an Südwind, um die Anzahl der Protestmails zählen zu können.

Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung!

Robert A. Iger, CEO
The Walt Disney Company
500 South Buena Vista Street 
Burbank CA 91521

(English version below)

Sehr geehrter Herr Iger,

Ich schreibe Ihnen, um meine Besorgnis über das aus meiner Sicht unverantwortliche Verhalten des Disney Konzerns gegenüber seinen chinesischen Zulieferern auszudrücken. Die NGO China Labor Watch hat im Mai 2009 berichtet, dass ein 17jähriger Mitarbeiter bei Yiuwah, einer von Disney geprüften und genutzten Zuliefer-Fabrik, von einer unsicheren Maschine zu Tode gequetscht wurde.
Seit Juni ist bekannt, dass Disney seine Vereinbarungen mit Yiuwah gebrochen hat, dort für Verbesserungen zu sorgen und sich stattdessen von seinem Zulieferer Yiuwah getrennt hat.
Als ein familienorientiertes Unternehmen ist Disney verantwortlich, die Kinder zu beschützen, die illegalerweise für Disney Glückwunschkarten und Geschenkkartons bei Yiuwah produziert haben, anstatt die Fabrik zu verlassen wegen unguter Medienverlautbarungen. Disney muss gerade jetzt konsequent sein bei der Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der hier offenbar durch nicht ausreichende Einführungen oder Erklärungen bei der Benutzung veralteter und schlecht funktionierender Maschinen verletzt wurde. Desweiteren wurde bekannt, dass viele der ArbeiterInnen niemals einen schriftlichen Vertrag erhalten haben, zu Überstunden auch an Sonn- und Feiertagen gezwungen (2 Tage frei pro Monat) und auch bezahlter Urlaub und Mutterschutz üblicherweise verweigert wurden. Disney darf sich nicht einfach zurück ziehen, nachdem diese Praktiken jahrelang unterstützt und sogar geprüft wurden.
Die Verbesserungen, die bei Yiuwah von Disney zu erreichen sind, werden eine wichtige Änderung im Umgang mit seinen Zulieferbetrieben für den Disney Konzern darstellen. China Labor Watch berichtet, dass Yiuwah bereits die dritte Fabrik ist, die vom Disney Konzern innerhalb eines Jahres im Stich gelassen wurde. In der Debao Plastic Fabrik wurden Arbeitsrechtsverletzungen bekannt, zu denen Unterbezahlung, lange Arbeitszeiten mit erzwungenen Überstunden, gefährliche Arbeits- und unmenschliche Wohnbedingungen gehörten. Bei China Innovations C. wurden Sicherheitsprobleme, illegale Lohnabzüge und Anstiftung zum Lügen aufgedeckt. Nach 80 Tagen ohne Lohnauszahlung und Streiks in beiden Fabriken brach Disney die Geschäftsbeziehungen zu beiden Zulieferern ab.
Diese Methode ist unmenschlich und unakzeptabel. Zusätzlich zu den oben genannten listet der Disney Konzern auf seiner Website ein Dutzend weitere Fabriken auf, bei denen Probleme bekannt sind und bei denen zugegeben wird, dass bei der Hälfte der Fabriken die Bestellungen storniert wurden. Obwohl Disney angibt, sich beim Monitoring und Mängelbehebung an sog. Best Practices Beispielen zu orientieren, hat der Konzern wieder und wieder versagt bei der Prüfung der Fabriken und sich zurück gezogen, sobald Probleme aufgetreten waren. Disney hat sich in den letzten Jahren von einer unakzeptablen Anzahl von „ungehorsamen“ Zulieferern getrennt.
Es ist Zeit für Disney, dieses Verhaltensmuster zu verändern und bei Yiuwah zu beginnen. Ich unterstütze die konkreten Schritte, die von China Labor Watch im Mai gefordert wurden, um die Rechtsverletzungen dort sofort anzugehen und zu korrigieren und erwarte von Disney, dass Worte in Taten umgesetzt werden, um diesen Missbrauch ein für alle Mal zu beenden.
Vielen Dank

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Dear Mr. Iger,

I am writing to voice my concern over Disney’s irresponsible behavior in its Chinese supply chain. In May, China Labor Watch reported that a 17 year old boy was mutilated by an unsafe machine while working at Yiuwah, a Disney-audited supplier factory. In June, Disney reneged on its commitment to improve conditions at Yiuwah until conditions improved. But how will conditions improve if Disney will not invest more in goods purchased from Yiuwah?
As a family-oriented corporation, Disney has a responsibility to protect the children who have illegally produced Disney’s cards and gift boxes at Yiuwah, rather than abandoning the factory because of unwanted media attention. Furthermore, Disney must follow through on worker safety issues including a lack of training or explanation of occupational hazards and the use of outdated and malfunctioning machines; contract violations with many workers never having signed a labor contract, forced overtime with workers getting only two days off a month and being forced to work on Saturdays and holidays, and vacation and maternity leave routinely denied. Disney must not walk away after funding and auditing these practices for several years.
Improving conditions at Yiuwah will mark an important change in the way Disney handles its supply chain. CLW reports that Yiuwah is the third factory in a year that Disney has abandoned following their independent investigation. At Debao Plastic Factory, labor violations included poverty-level wages, long hours and mandatory overtime, dangerous working conditions and squalid living conditions. At China Innovation Co. violations included safety problems, illegal wage deductions, and furthermore workers were coerced to cheat auditors. Following 80 days with no wages at Debao and strikes at both factories, Disney abandoned Debao as well as China Innovation Co.
The pattern that has clearly emerged is inhumane and unacceptable. In addition to these factories, Disney lists a dozen other Chinese factories with problems on its website, and admits to cancelling orders at half. Although Disney claims to pursue best practices of monitoring and remediation, it has failed time and time again to effectively monitor factories, and once confronted with problems, Disney has abandoned an unacceptable number of non-compliant suppliers in the past several years.
It is time for Disney to break this pattern, and Yiuwah is the place to start. I endorse the concrete corrective steps outlined by China Labor Watch in May to immediately address and correct serious violations at Yiuwah, and expect Disney to make good on its word to implement a plan of action to end these abuses once and for all. 
Thank you.

Kontaktinformation und Adresse:

Anrede:	Frau Herr
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